1) 对公司进行劳动法合规性审查

2) 为公司提供劳动人事法律咨询

3) 制定或修改公司员工手册及规章制度

4) 起草、审查、修改公司劳动合同、竞业限制协议、保密协议等人力资源管理文书

5) 劳动法法律法规培训

6) 代理公司或个人参加劳动争议仲裁与诉讼