实务中，劳动者入职用人单位之日起超过1个月不满1年，未与劳动者签订书面劳动合同的，劳动者可以要求用人单位“双倍赔偿”。这一点随着普法的深入，许多劳动者都有所了解。但是，还有另外一个“双倍赔偿”，即劳动者符合签订无固定期限劳动合同的法定条件，但用人单位不签，根据《劳动合同法》，劳动者也是可获得“双倍赔偿”的。这一点很多劳动者并清楚。

一、在何种条件下，用人单位不签无固定期限劳动合同，可能触发双倍工资赔偿？

根据《劳动合同法》第14条，用人单位与劳动者协商一致可以订立无固定期限合同。但是，劳动在满足以下3个条件之一的，除非劳动者提出订立固定劳动合同，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同，否则可能会触发双倍工资赔偿：

1.劳动者在该用人单位连续工作满十年的。这个十年的起算点，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。如用人单位不与劳动者签订无固定期限劳动合同，则会触发未签无固定期限劳动合同双倍工资赔偿。

2.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距离法定退休年龄不足十年的；用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同，用人单位不签，则触发双倍工资赔偿。随着劳动合同法近20年的实施，以及国有企业改制的完成，这种情况在实务中已不多见。

3.连续订立了两次固定期限的劳动合同，那么在续签第三次劳动合同时，除非劳动者提出订立固定劳动合同，用人单位应当签订无固定期限劳动合同。单位不签，则触发双倍工资赔偿。当然，如果劳动者符合用人单位解除解除劳动合同的法定情形的，单位解除劳动合同的，如不胜任工作、有严重违纪等情形，不在此列。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

二、主张双倍工资从何时起算，最多可拿几个月的双倍工资？

若用人单位未在用工满一年时签订无固定期限合同，双倍工资支付起点为“自应当订立无固定期限劳动合同之日”，截止为实际补签前一日，但最长不超过11个月。如果满一年后，则视为已订立无固定期限合同，不再支持双倍工资，也就是说，最多可拿11个月的双倍工资。

三、“双倍工资”中的“工资”怎么计算？

“双倍工资”中的“工资”，以劳动者当月应得工资（含计时/计件工资、奖金、津贴等）为基数进行计算。如果工资低于最低于上海市最低工资标准，应当按上海市最低工资标准进行计算。

实务中，一般采用“应签未签”无固定期限劳动合同这一时间节点前，劳动者12个月的平均工资计算。

四、“双倍工资”是否包含用人单位已经支付的部分工资？

双倍工资实际上是除了已发工资外，再按劳动者的已发工资标准重新发放一次，当然包含用人单位已经支付的部分工资（双倍工资=原工资+额外1倍赔偿，实际到手为原工资×2).

五、主张双倍工资的时效多长，从何时起计算？

劳动者需在权利被侵害后一年内申请劳动仲裁，否则，经过仲裁时效，可能丧失胜诉权。

劳动仲裁时效自劳动者明确知晓或应当知晓权利被侵害之日起算，未签无固定期限劳动合同双倍工资的时效从“应当订立无固定期限劳动合同之日”起计算一年的仲裁时效。这一点与普通未签劳动合同的双倍工资从用工第2个月起算有所不同。

六、‌劳动者可采取哪些的维权措施？

1.与用人单位协商解决，要求用人单位在补签无固定期限的劳动合同并支付双倍工资差额。

2.向用人单位注册地或劳动合同履行地的有关劳动部门投诉（上海地区如劳动监察部门）。

3.在法定期间内提起劳动仲裁。劳动者在符合与用人单位签订无固定期限劳动合同的条时，用人单位拒绝与之签订，劳动者可以主张“继续履行合同+赔偿损失”复合诉求，通过提起劳动仲裁要求用人单位在继续履行合同的同时支付二倍工资差额。

本期讲师介绍，周春雷，上海宇钧律师事务所律师，长期专注于劳动与普通民商事领域法律问题的研究与实践，擅长处理劳动纠纷、侵权类纠纷、婚姻家事纠纷、合同纠纷，公司法律顾问相关事务等。